또한, 노인자원봉사활동의 활성화를 위해서는 노인자원봉사자들의 양적 및 질적 향상에 좀 더 초점을 두어야 한다. 노인자원봉사자의 질적 향상이라는 원칙에 따라 자원봉사자의 양적 확대를 도모해 나가야 한다. 노인들의 자원봉사활동 참여를 높이기 위한 모집방법에 있어서 다양한 방안이 모색되어야 한다. 단순한 자원봉사자의 모집이 아니라 노인들의 그동안 쌓아온 경험과 기술능력들을 의미 있게 적재적소에 활용될 수 있다는 의미를 담은 홍보문구를 통해 자발적 감동을 이끌어낼 수 있어야 한다. 그리고 노인자원봉사자들은 봉사활동 신청 후에 초기 탈락자가 많아 이들의 관리 또한 중요한 문제로 대두되고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 지역주민과 청소년, 노인자원봉사자 혹은 노인수혜자를 대상으로 변화되는 새로운 자원봉사에 대한 교육이 필요하다. 기초교육, 보수교육, 직무교육, 슈퍼비전 등 세분화된 교육프로그램의 개발과 함께 전문성을 높일 수 있도록 전문가들에 의한 체계적 교육이 요구된다. 교육받은 것을 실행에 옮길 수 있도록 자원봉사기관이나 단체에서는 다양한 봉사활동프로그램 제공과 자원봉사 수혜처, 그리고 연결자 간의 만남의 장 마련 등 다각적인 노력을 해야 한다.

그리고, 노인자원봉사자들이 자신의 동기와 욕구에 맞게 참여할 수 있는 다양한 자원봉사활동의 수요처 개발이 자원봉사자 확보와 동시에 이루어져야 한다. 정기적으로 또는 수시로 자원봉사 수요조사를 실시하여 어떤 분야에서 어떤 자원봉사자를 필요로 하는지에 대한 수요처의 정보와 개발이 자원봉사자 발굴과 함께 병행되어야 할 것이다. 복지서비스를 넘어 교육, 문화예술, 전문기술, 보건의료, 공공행정과 같은 분야에서 노인자원봉사자의 활용도를 높여야 한다. 따라서 개인과 가정, 기관 및 시설, 지역사회 등 자원봉사활동 영역별로 다양한 자원봉사 수요처 개발이 이루어져야 한다.

특히 노인들이 참여하는 자원봉사프로그램에는 기획부터 당사자인 노인들의 참여가 필요하다. 지금까지 노인자원봉사자들의 봉사활동은 상당 부분 단순노력봉사에 치우쳐 있었다. 근로봉사는 단순업무나 보조적인 업무에 국한되는 경우가 대부분이었다. 자원봉사관리자들이 만들어 놓은 기존 프로그램에 자원봉사자들의 선택만을 강요하고 있어 실제로 노인봉사자들의 욕구를 최대로 수용하지 못하고 있었다. 그러므로 노인들의 욕구와 특성에 맞게 프로그램이 개발되어야 하며, 기능별, 대상별, 계층별로 자원봉사활동 프로그램의 전문화 및 다양화가 이루어져야 할 것이다. 효과적이고 효율적인 자원봉사활동은 기획, 수행, 평가까지 노인자원봉사자들의 직접적인 참여가 기본이다.